Työoikeus sote-esihenkilön arjessa

Esihenkilö tekee päivittäin ratkaisuja, joilla on myös työoikeudellinen ulottuvuus. Osaamista tarvitaan esimerkiksi työvuorosuunnittelussa, työkykyasioissa, häirintätilanteissa ja palvelussuhteen ehtojen muutoksissa. Näissä tilanteissa on tärkeää ymmärtää työnantajan oikeudet, velvollisuudet ja oikeat toimintatavat.

Koulutuksissamme työoikeutta tarkastellaan sote-organisaatioiden käytännön tilanteiden kautta. Työlainsäädäntöä ei käsitellä irrallisena normilistana, vaan osana esihenkilön, HR:n ja johdon päivittäistä päätöksentekoa. Tavoitteena on, että osallistujat tunnistavat työoikeudelliset riskit ajoissa, osaavat erottaa esihenkilötyönä ratkaistavat asiat HR tai johdolle vietävistä asioista ja ymmärtävät, miten ratkaisut perustellaan ja kirjataan.

Koulutusten sisältö räätälöidään organisaationne tarpeisiin. Käsiteltäviä teemoja voivat olla esimerkiksi:

Esihenkilötyö ja työnjohto

• esihenkilö työnantajan edustajana
• työnjohto-oikeus ja sen rajat

Työaika ja palvelussuhde

• työaika, työvuorosuunnittelu sekä lisä- ja ylityö
• lepoaikoja koskevat säännökset
• palvelussuhteen ehtojen muuttaminen
• työ- ja virkaehtosopimusten merkitys käytännön työssä

Työyhteisö ja työkyky

• työkykyyn, kuormitukseen ja sairauspoissaoloihin liittyvät tilanteet
• häirintä ja epäasiallinen kohtelu työyhteisössä
• yhdenvertaisuus ja kohtuulliset mukautukset

Työnantajan vastuut ja velvollisuudet

• puuttuminen, dokumentointi ja työnantajan velvollisuudet
• palkkausratkaisut ja niihin liittyvät juridiset kysymykset
• yhteistoimintamenettelyn tarpeen tunnistaminen

Koulutus voidaan toteuttaa luentona, työpajana tai organisaation omiin tilanteisiin perustuvana case-kokonaisuutena.

Haluatko räätälöidyn työoikeuskoulutuksen organisaatiollenne? Ota yhteyttä, niin suunnittelemme tarpeisiinne sopivan kokonaisuuden: koulutukset@lehtijakumppanit.fi