Työnantajavastuu sote-palveluissa

Sote-palveluissa työoikeudelliset kysymykset liittyvät usein suoraan palvelujen turvallisuuteen, toiminnan jatkuvuuteen ja esihenkilötyön arjen ratkaisuihin. Työvuorot, poissaolot, työnjohto, puuttuminen, työkyky, dokumentointi ja henkilöstövaikutteiset muutokset eivät ole vain hallinnollisia kysymyksiä, vaan työnantajan vastuuseen vaikuttavia päätöksiä.

Autamme hyvinvointialueita, palveluntuottajia, järjestöjä ja säätiöitä tilanteissa, joissa sote-palvelujen arki, työnantajan toimivalta ja juridinen menettely kohtaavat.

Tuemme johtoa, HR:ää ja esihenkilöitä esimerkiksi

• työnjohto-oikeuden rajoissa,
• työaika- ja työvuorokysymyksissä,
• TES/VES soveltamisessa,
• puuttumis- ja dokumentointitilanteissa,
• työkykyyn ja kuormitukseen liittyvissä asioissa,
• yhdenvertaisuudessa ja kohtuullisissa mukautuksissa,
• palvelussuhteen ehtojen muutoksissa,
• palkkausratkaisuissa sekä
• yhteistoimintamenettelyn tarpeen arvioinnissa.

Tavoitteena on, että oikeudellinen arvio johtaa selkeään toimintatapaan: mitä tilanteessa voidaan tehdä, millä perusteella, missä järjestyksessä ja mitä on syytä dokumentoida.

Juristimme ovat kokeneita, sote-alan arkeen ja sääntelyyn perehtyneitä asiantuntijoita. Asiakkaamme arvostavat erityisesti konkreettisia ja toteuttamiskelpoisia neuvojamme sekä nopeaa ja luotettavaa palveluamme. Ota yhteyttä!

Takaisin palveluvalikkoon